في أيرلندا ، يجب أن يتلقى مدير مزرعة سابق يعاني من مرض التصلب العصبي المتعدد (MS) ، بقرار من لجنة علاقات العمل (WRC) في 8 أبريل ، أكثر من 31000 يورو بعد "طرده بشكل غير عادل" من قبل صاحب العمل في المزارع.
تم فصل المدير من منصبه في يونيو 2018 ، عندما أخبره المزارع أن معظم الأشخاص الذين يعانون من حالته "كانوا سيسقطون من حافة الطاولة". كما أخبر صاحب العمل المدير أنه إذا أصيب بإعاقة "الآن" ، فسيكون لديه "نوعية حياة أفضل" ، وإذا التقى على الطاولة في غضون 10 سنوات ، يأمل المزارع أن يتمكن المدير من الاستغناء عن المساعدة الخارجية أو كرسي متحرك.
ولكن ، أثناء الإجراءات ، ذكر المزارع أنه لم يقل مثل هذه الكلمات. تم تشخيص مقدم الطلب بمرض التصلب العصبي المتعدد في عام 2004 ، وأبلغ صاحب العمل بذلك على الفور ؛ وبحسب المدير ، لم يفوت أي عمل بسبب حالته ، باستثناء ثلاثة أيام قبل سبع سنوات. عمل المدير السابق كمدير ، بما في ذلك نقل المواد وسيارات القيادة ومعدات التشغيل.
السبب الذي جعل المزارع يشير إلى فصل مقدم الطلب هو أنه كانت هناك "مشكلة تأمين" مع حالته ، وفي الشهر التالي ، يوليو 2018 ، توقف المزارع عن دفع راتبه. في أغسطس ، زار المدير مكان عمله برسائل من جمعية الكراسي المتحركة الأيرلندية (IWA) وأخصائي الأعصاب. قالت هاتان الرسالتان إن حالة الرجل تسمح له بأداء عمله المعتاد.
وادعى مقدم الطلب أيضا أنه لم يتم تحذيره من فصله ، وبالتالي حرم من فرصة التعبير عن وجهة نظره بشأن إنهاء العمل. بموجب قرارها ، أمرت المحكمة المزارع بدفع 29000 يورو لمقدم الطلب لفصل غير عادل ، أي راتب لمدة عام واحد ، و 2.240 يورو لأنه لم يزود المدير بعقد أو نسخة من شروط عمله.
